La Ligue FOL 70 et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Calcul de l’index 2026 (sur la base des données 2025)
La Ligue FOL70 s'inscrit depuis plusieurs années dans une politique active en faveur de l'égalité salariale. En 2022, elle a établi son premier index de l'égalité professionnelle conformément aux obligations légales. Entrée en procédure de sauvegarde en 2023, puis en redressement judiciaire jusqu’en mai 2025, la Ligue FOL 70 a suspendu temporairement cette démarche pour se focaliser sur la mise en place d’un plan de continuation qui a été validé par le tribunal de Vesoul en date du 14 mai 2025.
Pour l'année 2026 au titre des données 2025 l'index de la Ligue FOL 70 s'élève à 91 / 100.
Les principaux indicateurs sont les suivants :
- Écart de rémunération (en %) : 3,3 % en faveur des femmes (36/40 points) ;
- Écart d’augmentations individuelles : stricte égalité entre les femmes et les hommes (35/35 points) ;
- Salariées augmentées après un retour de congé maternité : 100 % (15/15 points) ;
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 hommes sur 10 (5/10 points).
L'analyse de ces résultats montre que la Ligue FOL 70 a progressé sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et ce malgré un contexte économique et social très dégradé (L’index était de 55 / 60 en 2022). Le point d'amélioration principal réside toutefois dans le renforcement de la présence des hommes au sein de la fédération et notamment sur :
- Les écarts de rémunération (en %), aujourd’hui en défaveur des hommes ;
- Le nombre de salarié.es du sexe sous représenté (les hommes) parmi les plus hautes rémunérations.
